天津财经大学会计学院辅导员 乔正鑫
从课堂到职场，“最后一公里”如何走？
在一次企业走访调研中，有用人单位提到：我们学院的学生专业功底扎实、踏实肯干，但把专业功底转化为业务能力，还需要努力。
在学院师生座谈会上，也有学生道出困惑：在校成绩不错，简历却石沉大海；专业知识都学过，面试时却说不清楚；看得懂报表，但分析起业务来总是不全面、不完善。
供需两端的声音汇在一起，指向了一个共同的问题：从知识掌握到实践运用，中间有一个学生自身难以跨越、企业招聘环节也难以补足的“过渡地带”。学生需要的不仅是一段实习经历，更是一套将专业积累转化为职业能力的职前培养机制。这正是学院提升就业指导成效必须啃下的“硬骨头”。
会计师事务所行业是学院毕业生的重要就业去向。立足这一领域，学院与多家会计师事务所达成共识：学院筑牢专业根基，企业提供实战场景，合力缩短学生从校园到职场的适应期。我们探索出了“请回来、请进来、送出去”的“三段式”破题路径。
一是把校友请回来，让行业前沿融入日常教育。学院创办“智会+”校友讲堂，邀请校友回校分享一线经验：事务所合伙人将真实银行回函带上讲台，从审计全流程到舞弊识别层层拆解；国企财务总监分享预算编制与成本管控的一线心得，详解大型企业财务统筹核心要点；银行业务专家拆解金融机构的财务运作逻辑与入行门槛，让行业的真实面貌在学生眼前清晰铺展。通过校友讲堂，学生收获的不只是一份简历模板、一次面试机会，更是一张看得见行业全貌的“职业地图”。
二是把人力资源请进来，以实战训练磨砺求职技能。校友解决“行业什么样”，人力资源解决“门槛怎么跨”。学院依托求职“会”工坊，联合事务所人力资源，对学生进行靶向训练：简历环节，人力资源手把手拆解优势展示、经历挖掘、排版规范；面试环节，以STAR法则搭建应答框架，拆解常见误区；答疑环节，解决“无实习怎么写简历”“群体面试中怎么推动共识”等难题。工作坊由人力资源担任面试官，全流程模拟无领导小组讨论，从发言时机、观点提炼、角色适配、时间管理等维度逐一点评，把纸上方法变成实际操练。
三是把学生送出去，在岗位锻炼中淬炼专业本领。看过了、练过了，接下来就要到真实岗位去检验。学院搭建“会”企直通车平台，组织学生通过企业走访和实地调研了解一线职场，联合事务所持续开放实习与校招通道，让学生走进事务所，将所学付诸实践。对企业而言，前置培训缩短了入职后的适应期；对学院而言，职场反馈反哺了培养方案。
“智会+”打开视野，求职“会”工坊打磨技能，“会”企直通车送进实战——三个板块环环相扣，构成完整闭环。不同行业对毕业生的能力要求各有侧重，但企业反馈有一个共识：经过前置培养的学生，对岗位的认知更清晰、上手更快，入职后的磨合期普遍缩短。
目前，学院已将这套模式推广至多家头部事务所，并向更广泛的行业延伸。培训内容也在不断丰富，从最初的审计实务，延伸至税务筹划、财务咨询和行业分析，企业实景探访与案例实训等新形式陆续落地。从一家企业到一张就业网，从会计行业到更广阔的用人市场，这条路径，正在帮助更多学生完成从专业积累到职场胜任的关键过渡。
（光明日报记者周世祥采访整理）
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